Training Center 第六期新員(yuán)工培訓

        2010年1月(yuè)6日中午13:00，武漢百業網科技有限公司101視頻(pín)培訓室洋溢著(zhe)熱(rè)烈而緊張的(de)氣氛，第六期新員(yuán)工培訓将在這(zhè)裏舉行。

        本期培訓由Training Center Manager —— Delia Wu主講，爲期三天。
        首先由Delia介紹了(le)本期培訓考核的(de)目的(de)：旨在幫助新員(yuán)工熟悉公司情況，學習(xí)公司各項規章(zhāng)制度，以利于更快(kuài)地适應新環境和(hé)工作崗位。同時(shí)在培訓過程中，培訓人(rén)員(yuán)及講師将對(duì)新員(yuán)工進行全方位考核，挑選出優秀的(de)人(rén)才，加入網上網大(dà)家庭。接下(xià)來(lái)由Delia爲大(dà)家講解本期培訓的(de)内容及安排、公司的(de)發展方向，組織結構及主要領導，之後是帶領大(dà)家熟悉公司的(de)辦公氛圍。
        接下(xià)來(lái)來(lái)的(de)過程将與以往有很大(dà)不同。公司首次引入“業務宣講”的(de)模式，挑選了(le)三位優秀的(de)業務講師分(fēn)别是Dennis、Sylvia、Jade，代表三個(gè)不同組來(lái)爲新員(yuán)工詳細講解業務組的(de)相關工作内容及各組對(duì)新人(rén)素質的(de)不同要求。在講師宣講的(de)過程中，與新員(yuán)工形成了(le)良好的(de)互動以及雙向選擇。
        對(duì)于剛畢業的(de)新員(yuán)工來(lái)講，如何迅速地由學生身份轉變爲能擔負一定社會責任的(de)企業人(rén)是一個(gè)必須面對(duì)的(de)問題，因此之後的(de)兩天，由Delia爲大(dà)家詳細闡述了(le)公司的(de)規章(zhāng)制度、商務禮儀，幫助新員(yuán)工了(le)解公司對(duì)員(yuán)工的(de)各項要求，規範員(yuán)工自身行爲。
        作爲一家崇尚團隊合作的(de)企業來(lái)講，我們需要具有優良的(de)溝通(tōng)技巧及團隊精神的(de)員(yuán)工，Delia就這(zhè)些方面與新員(yuán)工開展了(le)深入的(de)交流，在培訓過程中，适當地引入了(le)團隊合作遊戲，收到了(le)良好的(de)效果，甚至于個(gè)别學員(yuán)高(gāo)喊“熱(rè)得(de)想要關掉暖氣”，可(kě)見一斑。
        凡事“凡事預則立，不預則廢”，如何進行時(shí)間管理(lǐ)以及規劃好自己的(de)職業生涯是每位職場(chǎng)人(rén)士必須學習(xí)的(de)。大(dà)部分(fēn)剛畢業的(de)學生對(duì)此比較陌生或含糊，因此Delia爲大(dà)家帶來(lái)了(le)最新的(de)第四代時(shí)間管理(lǐ)方法。另外，通(tōng)過爲大(dà)家講述身邊的(de)同事經驗，以及邀請在座的(de)新員(yuán)工展開“頭腦(nǎo)風暴”，各抒己見，讓大(dà)家有了(le)一個(gè)較爲清晰的(de)定位。
        最後，每位學員(yuán)爲4位講師分(fēn)别從“課程内容”及“培訓師個(gè)人(rén)表現”兩方面評分(fēn)，提交《培訓滿意度反饋表》給Training Center.  可(kě)喜的(de)是，盡管是首次引入“業務宣講”，但講師
們均得(de)到了(le)不低于8.5分(fēn)的(de)高(gāo)分(fēn)，最高(gāo)的(de)達到9.5分(fēn)！
       當本期培訓結束的(de)時(shí)候，很多(duō)新員(yuán)工表達了(le)他(tā)們的(de)感想：很喜歡網上網科技有限公司的(de)氛圍，感覺很有活力而親切友善，希望能夠順利入選！